definicion de:


 Nomina :es el documento que muestra la cantidad de dinero que recible regularmente una persona por el trabajo realizado en una empresa o entidad publica


Salario liquido : es el dinero que finalmente va a recibir el trabajador de forma liquida es decir  , el dinero que efectivamente va al bolsillo del trabajador , una vez realizado todo los gastos en la nomina

Salario  Bruto: es el dinero total que recibe un trabajador

IPC: es el indice de precios al consumo lo que sube los precio al dia


IRPF : El impuesto sobre la renta de las personas fisicas  es un inpuesto personal ,progresivo y directo que gava la renta

Pagas extraordinarias: las pagas extraordinarias son unas pagas que se realizan a un trabajador , dichas pagas se realizan  en junio y en navidad


MOBBING: es el acoso que se provoca a un trabajador o trabajadora producido por sus compañeros del trabajo


Ejemplo de una nomina :

           
                       

                                               SINOPSIS : 12 HOMBRES SIN PIEDAD



Los doce miembros de un jurado deben juzgar a un adolescente acusado de haber matado a su padre. Todos menos uno están convencidos de la culpabilidad del acusado. El que disiente intenta con sus razonamientos introducir en el debate una duda razonable que haga recapacitar a sus compañeros para que cambien el sentido de su voto.



                                        

CASOS DE MOBBING

Pena de dos años de cárcel por un caso de acoso laboral en el sector público 

 César P. sufrió durante años actos vejatorios por parte de un supervisor. La Audiencia Provincial de Santander acaba de confirmar una sentencia que condena a su acosador, funcionario del Instituto Español Oceanográfico en un centro de Santander, a dos años de cárcel y a pagar una multa de 41.000 euros a su víctima, además de suspenderle de su empleo y cargo público durante el tiempo de la condena

 

                                       

 18/06/2014 - 20:11h

 

             
                                                        Calendario Laboral 2016

 
                               



                             

                                                   

                                                   
                                                         REDUCCCIO DE  JORNADA



su causa en las circunstancias personales del trabajador puede ser:

nacimiento de un hijo prematuro

carrera de los niños afectados por enfermedades graves

custodia legal de niños menores de 8 años de edad o familiar hasta el segundo grado de consaguinitat

ser victima de violencia de genero


                   

                                               PERMISOS DE CORSANGUINIDAD

                                                         PERMISO RETRIBUITS


El treballador te dret a permisos retribuit , a la reduccio de la seva jornada laboral i a les festes laborals retribuides. Els permisos retribuits (amb el salari ordinari) s'han d'avisar amb antelacio i s'han de justificar a l'empresari,son els seguents.


.- per matrimoni o inscripcio com a parella de fet
   15 dies naturals 

- realitzacio d'examens prenatals i tecniques de preparacio al part que s'hagin de realitzar en periode laboral , el temps indispensable

- per naixement de fill
 2 dies , o 4 si cal desplaçar-se

- per ,malaltia greu, hospitalitzacio ,intervencio quirurgica o defuncio de pàrent fins a 2n grau
 2 dies , o 4 si cal desplacar-se

- trasllat de domicili habitual
  un dia

- lactancia d'un menor de 9 meses
 un hora , que es podra dividr en dues fraccions , o reduccio de jornada en mintja hora

-per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residencia
 4 dies laborals d'estancia al seu domicili

- compliment d'un deure inexcusable
 el temps indispensable

- realitzacio d'examens per obtenir un titol academic o professional
El tems indispensable

-els treballadors am un any d'antiguitat a l'empresa
20 hores de permis a l'any per formacio vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys)

-realizacio de funcions sindicals o representacio del personal
els periodes establerts per llei o conveni

-durant el preavis d'un acomiadament objectiu
6 hores setmanals per buscar un altra feina