Videocurriculums

                                                             La ventana de johari

                                   50  Preguntas que pueden hacerte en una entrevista









                                








1. ¿Cuáles son tus fortalezas?

2. ¿Cuáles son tus debilidades?

3. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

4. ¿Dónde te ves en cinco y 10 años?

5. ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?

6. ¿Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan?

7. ¿Por qué no trabajabas en estas fechas?

8. ¿Cuáles son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti?

9. ¿Estás dispuesto a mudarte?

10. ¿Estás dispuesto a viajar?

11. Dime cuál es el logro del que te sientes más orgulloso.

12. Cuéntame de alguna ocasión en la que te hayas equivocado.

13. ¿Cuál es tu trabajo ideal?

14. ¿Cómo te enteraste de esta vacante?

15. ¿Qué quisieras lograr en los primeros 30/60/90 días en este empleo?

16. Cuéntame de tu currículum.

17. Describe tu formación académica.

18. Dime cómo manejaste una situación difícil.

19. ¿Por qué estás buscando trabajo?

20. ¿Por qué debemos contratarte?

21. ¿Trabajarías fines de semana y en vacaciones?

22. ¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho?

23. ¿Cuál es el salario que te gustaría tener?

24. Señálame un momento en que hiciste mucho más de lo que se esperaba de ti.

25. ¿Quiénes son tus competidores?

26. ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso?

27. ¿Qué te motiva?

28. ¿Cuál es tu disponibilidad?

29. ¿Quién es tu mentor?

30. Cuéntame de una ocasión donde no estuviste de acuerdo con tu jefe.

31. ¿Cómo manejas la presión?

32. ¿Cuál es el nombre de nuestro director general?

33. ¿Cuáles son las metas de tu carrera?

34. ¿Qué te impulsa a levantarte por las mañanas?

35. ¿Qué diría tu trabajo sobre ti?

36. ¿Cuáles son las debilidades / fortalezas de tu jefe?

37. Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qué área podrías mejorar, ¿qué crees que me diría?

38. ¿Eres un líder y un seguidor?

39. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?

40. ¿Qué es lo que más te puede molestar en un compañero de trabajo?

41. ¿Cuáles son tus pasatiempos?

42. ¿Cuál es tu sitio web favorito?

43. ¿Qué te hace sentir incómodo?

44. Cuéntanos algunas experiencias de liderazgo que hayas tenido.

45. ¿Cómo despedirías a alguien?

46. ¿Qué es lo que te gusta más de trabajar en esta industria?

47. ¿Trabajarías más de 40 horas a la semana?

48. ¿Qué pregunta no te he hecho aún?

49. ¿Qué preguntas tienes para mí?

50. Descríbete a ti mismo.

  link para hacer un curriculum

    curriculum en castellano

                          Aptitudes esenciales





               Amor por la natulareza y a los animales


               Aptitudes musicales , buen oido

             
               Autoridad (carisma)


               Buen estado fisico


               Capacidad de comunicacion , relacion social, amabilidad


               Capacidad de improvisacion


               Capacidad de negocacion y persuasion


               Capacida de observavion


               Capacidad de organizacion , rigurosidad y disciplina


               Capacidad de razonamiento y reflexivo

           
               Capacidad numerica

         
               Capacidad para trabajar en equipo , coperacion

             
               Creatividad , dotes artiticas imaginacion


               Dinamismo , entusiasmo


              Disponibilidad para trasladarse y viajar


              Emprenderor/a , capacidad de iniciativa


              Facilidad en el aprendidaje de idiomas


              Habilidad manual


              Honestidad , integridad , respeto a las normas


              Inclinacion a la lectura y al estudio


              Pacienca , calma , ponderacion(justa)


              Perseverancia


              reflejos rapidos , intuicion , vivacidad


              Sangre fria ante situaciones extremas

                                                            La incapacidad temporal




Cubre la falta de ingresos del trabajador cuando , por enfermedad o accidente , esta imposibiltado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social


Prestacion de IT por enfermedad comun o accidente no laboral

- 1er . 2er , 3er dia de baja , el trabajador no cobra nada salvo mejora del empresario

- del 4º al 20º dia de baja,el trabajador cobra el 60% de su base reguladora

- del 21º dia de baja en adelante el trabajador cobrara el 75% de su base reguladora

Incapacidad permante

Incapacidad permamente parcial

El trabajador tiene una dismunicion igual o superior al 33% en el rendimiento de su trabajo pero no le impide realizar las tareas fundamentales

Incapacidad permamente total

Inhabilitadoal trabajo para realizar su profesión , siempre que pueda dedicarse a otra

Incapacidad permantente absoluta

Incapacidad al trabajador para toda la profesión u oficina

Gran invalidez

Cuando e trabajador no puede realizar actos esenciales en su vida