La incapacidad temporal




Cubre la falta de ingresos del trabajador cuando , por enfermedad o accidente , esta imposibiltado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social


Prestacion de IT por enfermedad comun o accidente no laboral

- 1er . 2er , 3er dia de baja , el trabajador no cobra nada salvo mejora del empresario

- del 4º al 20º dia de baja,el trabajador cobra el 60% de su base reguladora

- del 21º dia de baja en adelante el trabajador cobrara el 75% de su base reguladora

Incapacidad permante

Incapacidad permamente parcial

El trabajador tiene una dismunicion igual o superior al 33% en el rendimiento de su trabajo pero no le impide realizar las tareas fundamentales

Incapacidad permamente total

Inhabilitadoal trabajo para realizar su profesión , siempre que pueda dedicarse a otra

Incapacidad permantente absoluta

Incapacidad al trabajador para toda la profesión u oficina

Gran invalidez

Cuando e trabajador no puede realizar actos esenciales en su vida

                                                               La seguridad social



Prestaciones :

1-Asistencia sanitaria ( ambulatorio , recetas , hospital)

2-Maternidad (4 meses = 16 semanas , si tienes gemelos se amplia a 18 semanas )

3-Incapacidad Temporal

4-Incapacidad Permanente

5- riesgo durante el embarazo y la lactancia materna

6- desempleo subsidio por desempleo

7-Muerte y Supervivencia (Menores de edad)

8-Jubilacion

9-Paternidad

                                                      President de la generalitat

                                                    


                                                           Carles Puigdemont



                                       

                                                              carmen forcadell



                                       

                                           

                                                                   parlamen catala

causas por la suspension del contrato laboral

por mutuo acuerdo entre las partes :licencias











       



por las causas establecidas en el contrato






incapacidad temporal: cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral i necesita assistencia sanitaria por enfermedad o accidente . la baja puede durar entre 365 dias con posibilidad de prolongarla 180 dias mas






privacicacion de la libertat del trabajdor mientras no exista sentencia condenatoria



suspension de sueldo i trabajo por razones disciplinarias
         

fuerza major tamporal i por causas economiques , tecniques,organitzatives o de la produccio
( tambien es podra reducir la jornada ordinaria entre un 10 % i un 70%

 
 huelga i cierramiento legal de la empresa mientras persiste la causa

 

curso de reconversion o perfeccionamientos professional abierto por la empresa por tal de que el trabajador se adapte a la modificaciones tecnicas operadas al su lugar de trabajo : la suspension sera , como maximo de 3 mesos
 

maternidad biologica adopcion i acogimiento de menores de 6 años o discapacidad : la suspension sera de 16 semanas


por decision del empresario que existe causas economiques , tecnicas , organizativas o de produccion


riesgo durante el embarazo i la lactancia natural ( hasta que el lactante cumpla 9 meses o cuando desaparezca las causas de la suspension)



 
por decision de la trabajadora victima de la violencia de genero . durante la duracion maxima sera 6 meses , con posibilidad de proroga hasta los 18 meses





excedencia forzosa por cura de hijos o familiares de forma voluntaria