causas por la suspension del contrato laboral

por mutuo acuerdo entre las partes :licencias











       



por las causas establecidas en el contrato






incapacidad temporal: cuando el trabajador no puede realizar su actividad laboral i necesita assistencia sanitaria por enfermedad o accidente . la baja puede durar entre 365 dias con posibilidad de prolongarla 180 dias mas






privacicacion de la libertat del trabajdor mientras no exista sentencia condenatoria



suspension de sueldo i trabajo por razones disciplinarias
         

fuerza major tamporal i por causas economiques , tecniques,organitzatives o de la produccio
( tambien es podra reducir la jornada ordinaria entre un 10 % i un 70%

 
 huelga i cierramiento legal de la empresa mientras persiste la causa

 

curso de reconversion o perfeccionamientos professional abierto por la empresa por tal de que el trabajador se adapte a la modificaciones tecnicas operadas al su lugar de trabajo : la suspension sera , como maximo de 3 mesos
 

maternidad biologica adopcion i acogimiento de menores de 6 años o discapacidad : la suspension sera de 16 semanas


por decision del empresario que existe causas economiques , tecnicas , organizativas o de produccion


riesgo durante el embarazo i la lactancia natural ( hasta que el lactante cumpla 9 meses o cuando desaparezca las causas de la suspension)



 
por decision de la trabajadora victima de la violencia de genero . durante la duracion maxima sera 6 meses , con posibilidad de proroga hasta los 18 meses





excedencia forzosa por cura de hijos o familiares de forma voluntaria

                                                    Elecciones 20 de diciembre candidatos




      partido popular ( PP)





                                                                                                                             




Partido socialista (PSOE)








Ciutadans (C'S)

 


 


PODEMOS



 

















     

                                                EXTINCION  DEL CONTRACTO





        1- indisciplinado y desobedencia


        2- toxicomaniaco y alcholico


        3- assistencia y puntualidad


        4- ofender con palabras a compañeros i superiores


        5-daños fisicos

        
        6- abuso de confiança

       
        7- mobbing

       
        8-actuar de mala Fe

                  12 HOMBRES SIN PIEDAD / LOS ROLES






1.- Presidente, líder formal, respetuoso, no muy brillante en sus ideas, se da respetar.




2.- Tímido, sin personalidad definida, inseguro; piensa que el joven es culpable porque nadie demostró lo contrario




3.- Líder informal y autoritario. Rudo, agresivo, testarudo, malhumorado, grosero, emocional, irracional, la única opinión que cuenta es la de él, le gusta imponer su forma de pensar, sin importar las consecuencias.




4.- Comisionista. Analítico, de buena posición económica, se expresa bien, habla sólo cuando considera que tiene algo que exponer.




5.- Tímido, callado, de extracto social bajo, dificultad para relacionarse.




6.- Honesto, no soporta a la gente irrespetuosa y grosera.




7.- Fanfarrón, bromista, explosivo, inculto, en realidad no sabe de lo que está hablando.




8.- Arquitecto. Líder informal y democrático. Liderazgo transformacional. Analítico, principios y valores arraigados, brillante para desviar a la gente de su rol habitual y llevarla a pensar de un modo distinto sobre el caso.




9.- Honesto, escucha activo, no tiene experiencia como jurado, observador, la sabiduría que dan los años.




10.- Persona racista, intolerante, amargado, grosero, falto de educación, molesto con la vida, solo valora su vida, no respeta creencias de sus compañeros- cree que el joven acusado es culpable. Utiliza estereotipos.




11.- Culto, humilde, no tolera la injusticia y los malos tratos, dispuesto a dialogar para alcanzar un acuerdo.




12.- joven publicista, superficial, sólo le interesa su profesión, se le dificulta ver el lado humano, aunque aparenta ser una buena persona.